레이니어의 개인생활

우선 내 의견부터 정리를 해 보자면.
난 공대에서 생활을 오랫동안 했지만 여성의 실력이 떨어지는것을 보아왔다.
그런데도 여성고용할당제 때문에 취직이 되는경우가 많았다.
취직 되는 여성보다 능력있는 남자는 떨어지는일이 있으니 역차별이 있는것 아닌가. 였다.

그 여자분의 의견은.
그정도 보장도 받지 못한다면 여성이 설자리를 넓힐 수가 없다. 였다.

자세히는 기억나지 않지만. 대충 그런 내용이었다.

내 의견을 좀 더 말하자면.

솔직히 더 능력있는 여성이라면 당연히 뽑아야 된다고 생각한다.
하지만 능력이 안되는데도 여성 고용 할당제 때문에 능력있는 남성을 밀어내고 뽑히는건 말이 안된다고 생각한다.
남녀차별적 발언이라고도 할 수 있겠지만.
내가 주변에서 보아왔던 진실은 공학에 대해서 만은 "대부분" 의 여성이 남성보다 능력이 떨어졌다는 것이다.
물론 그중에는 남성보다 월등한 능력이 있었던 여자분도 있었지만.
확률로 보자면 확실히 차이가 났다.
그런데도 뽑아야 한다는건 회사의 입장에서도 불공정하게 생각할 수 있는 것이고, 도움도 되지 않는다.
여권신장이라고 말을 하는데. 솔직한 입장으로는 여성이 더 능력있는 분야라면 당연히 여성을 뽑아야 한다고 생각한다.
실제로 초등학교는 여자 선생님이 훨씬 많다. 그래서 남학생들마저 여성화가 될 우려가 있다는 기사도 보았다.
그 외에 여성의 꼼꼼함이 필요한 분야라면 더 능력을 발휘 할 수 있다고 생각한다.
그리고 실제로 몇몇 부분에서는 남성보다 여성이 많은 직종도 있다.
그 외에 남성이 더 많이 있는 직종중에서도 여성이 더 잘 할 수 있는 부분이 있는것도 사실이다.

그런데 나와 의견이 달랐던 그 여성분은.
초등학교 교사를 낮게 보니까 남성이 그런일을 하지 않는 것이다.
또, 여성이 많은 직종이 있다고 말을 했는데
간호사나 초등학교 교사 같은 직업처럼 서비스 업종이나 그렇다는것이었다.

물론 간호사나 초등학교 교사, 유치원 선생님은 유연한 성격의 여성이 더 좋다고 생각한다.
하지만 나에게는 그런직업을 낮게 본다는 게 오히려 이해가 안된다.
그것이 오히려 직업을 차별하는것 아닌가?

내가 말하는 것의 핵심은.

만약 여성이 우월한 분야가 있다면 100%가 여성이라도 상관 없다는 것이다.
여성보다 능력이 떨어지는 사람이 그 직업을 갖는다고 한다 해도. 그다지 사회적으로도 도움이 될것 같지는 않다.
다른것을 모두 배제하고 능력만으로 사람을 선출해야지. 그 사람의 성별, 피부색, 나이 같은것이 기준이 되면 안된다는 말이다.

그것을 여태껏 여성이 차별을 받아 왔으니까. 이번엔 너희들이 조금 차별당한다고 해도 참아라.
라고 말 할 수는 없는것이다.
말 그대로 역차별 이니까.